谢增毅，男，研究生学历，法学博士，中共党员，研究员。现任中国社会科学院法学研究所、国际法研究所联合纪委书记，法学研究所副所长；中国社会科学院大学法学院副院长、教授、博士生导师；兼任中国法学会常务理事，中国社会法学研究会副会长。

主要研究领域为社会法，重点为劳动法、社会保障法和社会法基础理论。

2005年毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。

出版个人专著多部，在《中国社会科学》《法学研究》《中国法学》等重要期刊上发表论文数十篇，发表英文论文多篇，撰写多篇内部研究报告并获奖。多项科研成果荣获“中国法学优秀成果奖”（一等奖）、“中国社会科学院优秀科研成果奖”等省部级奖励。

2020年入选国家百千万人才工程，被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号；2023年荣获第十届“全国杰出青年法学家”称号；2023年享受国务院政府特殊津贴。

主要学术成果

一、个人专著

1.《劳动合同法论》，社会科学文献出版社2019年版。

2.《Labor Law in China: Progress and Challenges》,Springer, 2015.

3.《劳动法的改革与完善》，社会科学文献出版社2015年版。

4.《劳动法的比较与反思》，社会科学文献出版社2011年版。

5.《公司制证券交易所的利益冲突》，社会科学文献出版社2007年版。

二、代表性论文

1.《数字时代劳动关系概念及认定规范的中国表达》，《中国社会科学》2024年第10期。

2.《职场算法规制的路径与统合》，《北京大学学报(哲学社会科学版)》，2024年第3期。

3.《我国平台用工规制路径的反思与改进》，《中外法学》2024年第2期。

4.《劳动法典编纂的重大意义与体例结构》，《中国法学》2023年第3期。

5.《平台用工劳动权益保护的立法进路》，《中外法学》2022年第1期。

6.《远程工作的立法理念与制度建构》，《中国法学》2021年第1期。

7.《劳动者社交媒体言论自由及其限制》，《法学研究》2020年第4期。

8.《互联网平台用工劳动关系认定》，《中外法学》2018年第6期。

9.《劳动力市场灵活性与劳动合同法修改》，《法学研究》2017年第2期。

10.《我国劳动关系法律调整模式的转变》，《中国社会科学》2017年第2期。

11.《民法典编纂与雇佣（劳动）合同规则》,《中国法学》2016年第4期。

12.《职代会的定位与功能重塑》，《法学研究》2013年第3期。

13.《劳动法上经济补偿的性质及适用范围》，《中国法学》2011年第4期。

14.《劳动法与小企业的优惠待遇》，《法学研究》2010年第2期。

15.《我国劳动争议处理的理念、制度与挑战》，《法学研究》2008年第5期。

16.《美英就业歧视构成要件比较研究》，《中外法学》2008年第4期。

17.《董事会委员会与公司治理》，《法学研究》2005年第5期。

18.“Labour Protection of Platform Workers in China: Legal Innovations and Emerging Trends”,Industrial Law Journal(英文SSCI期刊), Volume 51, Issue 4, December 2022.