谢增毅，男，研究生学历，法学博士，中共党员，研究员。现任中国社会科学院法学研究所国际法研究所联合党委常委、联合纪委书记、法学研究所副所长，中国社会科学院大学法学院副院长、教授、博士生导师；兼任中国法学会常务理事，中国社会法学研究会会长。

主要研究领域为社会法，重点为劳动法、社会保障法和社会法基础理论。

2005年毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。

出版个人专著多部，在《中国社会科学》《法学研究》《中国法学》等重要期刊上发表论文数十篇，发表英文论文多篇，撰写内部研究报告多篇。多项科研成果荣获中国法学优秀成果奖（一等奖）、中国社会科学院优秀科研成果奖、中国社会科学院优秀对策信息奖（一等奖）等省部级奖励。

2020年入选国家百千万人才工程，被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号；2023年荣获第十届“全国杰出青年法学家”称号；2023年享受国务院政府特殊津贴。

主要学术成果

一、个人专著

1.《数字化对劳动法的挑战与应对》，中国社会科学出版社2025年版。

2.《劳动合同法论》，社会科学文献出版社2019年版。

3.《Labor Law in China: Progress and Challenges》,Springer, 2015.

4.《劳动法的改革与完善》，社会科学文献出版社2015年版。

5.《劳动法的比较与反思》，社会科学文献出版社2011年版。

6.《公司制证券交易所的利益冲突》，社会科学文献出版社2007年版。

二、代表性论文

1.《平台用工劳动者权益保护立法模式的比较与选择》，《中外法学》2026年第3期。

2.《平台用工劳动者权益保障：从政策走向立法》，《中共中央党校(国家行政学院)学报》2025年第5期。

3.《劳动法视野下工作生活平衡原则的确立与规则建构》，《法学研究》2025年第4期。

4.《数字时代劳动关系概念及认定规范的中国表达》，《中国社会科学》2024年第10期。

5.《数字化对劳动法的主要挑战及其系统回应》，《学术月刊》2024年第9期。

6.《职场算法规制的路径与统合》，《北京大学学报(哲学社会科学版)》2024年第3期。

7.《我国平台用工规制路径的反思与改进》，《中外法学》2024年第2期。

8.《劳动法典编纂的重大意义与体例结构》，《中国法学》2023年第3期。

9.《平台用工劳动权益保护的立法进路》，《中外法学》2022年第1期。

10.《远程工作的立法理念与制度建构》，《中国法学》2021年第1期。

11.《劳动者社交媒体言论自由及其限制》，《法学研究》2020年第4期。

12.《互联网平台用工劳动关系认定》，《中外法学》2018年第6期。

13.《劳动力市场灵活性与劳动合同法修改》，《法学研究》2017年第2期。

14.《我国劳动关系法律调整模式的转变》，《中国社会科学》2017年第2期。

15.《民法典编纂与雇佣（劳动）合同规则》,《中国法学》2016年第4期。

16.《职代会的定位与功能重塑》，《法学研究》2013年第3期。

17.《劳动法上经济补偿的性质及适用范围》，《中国法学》2011年第4期。

18.《劳动法与小企业的优惠待遇》，《法学研究》2010年第2期。

19.《我国劳动争议处理的理念、制度与挑战》，《法学研究》2008年第5期。

20.《美英就业歧视构成要件比较研究》，《中外法学》2008年第4期。

21.《董事会委员会与公司治理》，《法学研究》2005年第5期。

22.“Labour Protection of Platform Workers in China: Legal Innovations and Emerging Trends”,Industrial Law Journal[SSCI, JCR Q2 (Law)], Volume 51, Issue 4, December 2022.