《数字化对劳动法的挑战与应对》

谢增毅 著

中国社会科学出版社 2025年5月版

内容简介

《数字化对劳动法的挑战与应对》系作者主持的国家社科基金后期资助重点项目“数字化对劳动法的挑战与应对研究”（项目批准号为：22FFXA001）的最终成果。该书全面深入分析数字化对劳动法的挑战以及劳动法的应对，重点分析新就业形态劳动者的权益保护、劳动者权利体系的重构以及劳动法调整方式的转变，在此基础上提出系统的立法建议。本书紧扣劳动法前沿问题，理论与案例相结合，应用中外大量一手资料进行比较法研究，深入探索劳动法学和数字法学的交叉融合，对于深化劳动法基础理论以及完善劳动法治具有重要意义。

作者简介

谢增毅，法学博士，中国社会科学院法学研究所副所长、研究员，中国社会科学院大学法学院副院长、教授、博士生导师；兼任中国法学会常务理事、中国社会法学研究会副会长。主要研究领域为社会法，重点为劳动法、社会保障法和社会法基础理论。

出版个人专著多部，在《中国社会科学》《法学研究》《中国法学》等重要期刊上发表论文数十篇。多项科研成果荣获“中国法学优秀成果奖”“中国社会科学院优秀科研成果奖”等省部级奖励。

入选国家百千万人才工程，被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号；荣获第十届“全国杰出青年法学家”称号；享受国务院政府特殊津贴。

目 录

绪论 数字化对劳动法的主要挑战及其系统回应

一 数字化与劳动法调整对象的扩张

二 数字化与劳动者权利体系的重构

三 数字化与劳动法调整方式的转变

四 劳动法的“守正”与“创新”

五 小结与本书结构

上 编

新就业：新就业形态劳动者权益保护

第一章 数字用工平台劳动者权益保护

一 问题的提出

二 我国平台用工的基本情况与主要特点：以网约车和外卖送餐平台为例

三 我国平台用工劳动权益保障面临的主要问题与挑战

四 国外平台用工立法的新发展

五 我国平台用工规制的基本思路

六 平台基本义务和平台工人主要权利

七 小结

第二章  平台工人身份认定与劳动关系概念和认定规则完善

一 近年来中外有关平台用工劳动关系认定的典型案例

二 域外平台用工劳动关系认定的立法和裁判规则完善

三 我国劳动关系概念及认定方法的规则完善

第三章  远程工作的法律规制

一 远程工作的概念与特征

二 远程工作的利与弊

三 远程工作立法的国际经验

四 远程工作立法的基本原则和规制重点

五 我国远程工作的政策措施和立法进路

第四章 电子劳动合同的法律规则

一 电子劳动合同的利与弊

二 电子劳动合同的成立

三 电子劳动合同的效力

四 电子劳动合同的风险和举证责任分担

五 完善电子劳动合同法律规则的主要思路

中编

新权利：数字时代劳动者权利体系的重构

第五 章劳动者社交媒体言论自由及其限制

一 言论自由是劳动者的一项重要权利

二 劳动者言论自由与雇主权利和利益的冲突

三 劳动者实义务对言论自由的限制

四 我国司法实践中劳动者社交媒体行为合法性的判定方法

五 确立劳动者社交媒体言论自由边界应考量的具体因素

六 小结

第六章 劳动者的个人信息保护

一 劳动者个人信息保护的价值与法律框架

二 劳动者个人信息保护的基本原则

三 劳动者个人信息保护的立法路径

四 劳动者个人信息处理的规制重点

五 小结

第七章 离线权的法律属性与规则建构

一 问题的提出

二 离线权的概念和价值

三 离线权立法的国际经验

四 离线权的性质

五 我国离线权的规则建构

六 小结

第八章 职场算法规制与算法权利

一 职场算法管理规制的重要意义

二 算法规制一般路径在职场场景的具体应用

三 职场算法规制的劳动法路径

四 职场算法规制路径的统合与算法权利

五 小结

下 编

新立法：数字时代的劳动法典

第九章 探索编纂一部数字时代的中国劳动法典

一 编纂劳动法典的重大意义

二 劳动法法典化的模式类型以及我国未来的立法选择

三 我国劳动法典体例结构的理论基础与立法设计

四 劳动法典的编纂路径

五 结语

参考文献

索引

后记