2023年11月25日，李西霞副研究员参加华东政法大学经济法学院和商务印书馆学术中心举办的“第四届比较社会法高端论坛”，并以“比较法视野下的生育休假：制度内涵、立法理念及中国因应”为题作主题发言。首先，关于劳动与社会保障领域的比较研究，国际劳工标准应被视为一个基准标准有其重要相关性。一是不同国家的历史、政治、法律和价值观念等存在深度差异，在一个相对关系的背景下，如何进行价值判断和制度选择纳入基准标准纬度至关重要。二是国际劳工标准是一些国家的努力目标，也是另一些国家的过渡标准，同时还不得影响那些保证使有关工人享受较公约所规定更为优越的条件的法律、裁决书、惯例或协议。因此比较法视野下劳工标准的不同水平，凸显了构建中国自主知识体系的重要性和必要性。其次，国际劳工组织1919年制定《生育保护公约》时，其立法理念深受西方自由主义哲学下公私领域分离理念的影响。虽然1952年《生育保护公约》和2000年《生育保护公约》依然受这一立法理念的影响，但国家干预的程度在逐渐加强。再次，在构建我国生育假期用工成本分担机制时，新生儿父母和家庭为生育子女的各种付出和辛劳，应被视为成本考虑在内。最后提出了国际劳动法在国内法律体系中地位的问题，即国际劳动法应被视为与国内劳动法相对独立的法律分支，就像国际刑法与国内刑法的关系。对此，应从学科建设的高度给予重视。