中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任、研究员王天玉

党的二十届三中全会强调了就业优先政策的重要性，指出就业是最大的民生工程、民心工程和根基工程。为落实这一政策，加强劳动法学术研究工作具有重要意义。劳动法作为调整劳动关系的重要法律工具，对于保障劳动者权益、促进劳动市场健康发展具有不可替代的作用。以下从多个方面探讨如何加强劳动法学术研究工作，以更好地服务于就业优先政策的实施。

劳动法是劳动关系调整的基础，其基本理论研究决定了实践操作的科学性和有效性。劳动法研究工作应深入探讨劳动法的基本原则、劳动关系的本质以及劳动法与其他法律部门的关系，夯实劳动法学科的理论基础。此外，应关注劳动法与经济发展之间的互动关系，研究如何通过劳动法的完善促进经济高质量发展，为就业优先政策提供坚实的理论支撑。同时应当加强实证研究，注重劳动法实践中的问题解决。理论研究与实际应用的结合是学术研究的关键。应通过调查研究、案例分析等方法，深入了解劳动法在实施过程中的实际问题，如劳动合同签订率低、劳动争议多发等。通过实证研究，可以提出针对性强、切实可行的改进措施，提高劳动法的实际操作性和执行效果。

作为社科院的科研人员，应当重点关注如何为政府决策提供科学依据，应当深入研究就业优先政策背景下的劳动法实施问题，例如通过完善劳动法促进灵活就业、保护新就业形态劳动者权益，提出相应的政策建议。并且评估现有劳动法律法规的实施效果，提出改进建议，推动劳动法的不断完善和发展。