冀祥德研究员说，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，为此我国《妇女权益保障法》作了专门规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动聘用合同或者服务协议，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期，还应当受到特殊保护。

针对生活中存在的对打工妹的性骚扰问题，冀祥德研究员说，性骚扰是指一方违背对方的意志，而向对方实施与性有关的行为，致使对方的身心受到损害，具体表现为身体骚扰、语言骚扰、文字或图像骚扰、情感骚扰等多种形式。在性骚扰案件中，受害人受到的侵害既包括人格损害，例如社会评价的降低，还有精神损害，心理方面所受的痛苦等。根据我国《妇女权益保障法》等相关法律的规定，对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予拘留、罚款等行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。对于实施性骚扰构成民事侵权的，由人民法院判令侵权人承担相应的民事责任，具体包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。