信春鹰是在接受记者采访时针对社会上存在的一些对《劳动合同法》的误读做出上述表示的。

在正在举行的“两会”上，《劳动合同法》是代表委员关注的焦点之一。事实上，《劳动合同法》在制定过程中一直备受社会各界关注，草案向社会全文公布后，曾在一个月内创纪录地收到20多万条意见。

“对一部法律有不同的看法、存在不同理解是很正常的。对于调整劳动关系的《劳动合同法》，站在各自的角度，不同的人有不同的解读无可厚非。”信春鹰说。

在这些解读中，无固定期限劳动合同是焦点中的焦点。有企业界人士认为，签订无固定限期劳动合同侵犯了企业用人自主权，使人才难以流动，容易形成新的“铁饭碗”。

“这是对《劳动合同法》的误读。从法理上讲，无固定期限劳动合同并不是没有期限，而是没有约定明确的终止时间。”信春鹰说，这种合同对于用人单位来说不是负担。只要出现了法定条件，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同在许多国家是一种常态。许多市场经济国家都普遍实行无固定期限劳动合同，而签固定期限劳动合同则是特定情况。

信春鹰认为，《劳动合同法》是一部既保护劳动者合法权益，又保护企业用工自主权及其他合法权益，平衡劳动关系、促进劳动者与企业双赢的法律。

来源：人民日报海外版