“同龄退休”是平等的全部内涵吗？

近年来，我国男女不同龄退休引起了较多的争议，而全国妇联报告称多数人同意男女工人同龄退休，能否为争议划上句号呢？我们又该如何认识这种“多数人同意”呢？

根据美国社会保障署《全球社会保障—2002》研究显示，在调查的170个国家和地区中，有103个男女退休年龄相同，占总数的六成以上。而结合我国现实来说，男女不同龄退休，不仅忽略了半个世纪以来性别分工和社会性别角色的变化，也忽略了女性素质不断提高、自主意识不断增强、女性内部分层加速等因素。因此，多数人同意男女工人同龄退休不但具有纠偏意义，而且具有现实基础。

客观地说，男女退休年龄相同与不同，哪种更有利于男女平等，至今仍是一个争议性问题。从观念上认同男女不同年龄退休到对这种观念进行置疑，本身就是一种进步，实质则是女性地位的提升。

不过，笔者以为，应放弃单一从男性视角看待“同龄退休”的局限。过去从男性视角，希望单纯通过制定倾向性保护妇女权益政策的直接手段，来达到男女发展结果平等的目的，却常常事与愿违，反过来强调和夸大了男女生理性别的差异。

如果说，硬性规定男女退休年龄的差距的一刀切做法有不科学之处，那么，在“同龄退休”问题上，社会也不能陷入“一刀切”的陷阱，不能用新的“一刀切”做法代替过去的“一刀切”。也就是说，不能简单地认为同龄退休就是性别平等。

全国妇联的报告给我们的启示是，在制定相应退休年龄政策时，必须改变过去单纯保护妇女权利的男性视角，从社会性别理论出发，强调男女权利和机会的平等，给予女性一定范围内自主选择退休年龄的权利，试点推行弹性退休制度。这或许是当下的最好选择。

来源：《燕赵晚报》