导读
我国新型劳动关系协调机制框架初步建立
上海最低工资保障不分“内外” 违法单位被查处
四部委发"特急"通知 突击设立的开发区一律撤消 我国新型劳动关系协调机制框架初步建立 劳动和社会保障部副部长王东进说，随着国有企业改革的不断深化和市场经济体制的逐步建立，我国新型劳动关系协调机制的框架已初步建立。
王东进是在“中国劳动就业论坛”上作此番表述的。他说，目前我国初步形成了以《劳动法》为主体、相关配套法规、规章为补充的劳动关系法律体系；在加强劳动保障监察执法工作的基础上，我国初步实现了劳动关系调整的法制化；建立起了企业自主调节劳动关系的内部协调机制；恢复和建立了劳动争议处理制度。
他分析说，新型劳动关系协调机制框架的建立，反映出我国劳动关系在经济体制转型中所发生的变化。如：劳动关系的运行正由国家的行政控制逐步转向双方自主协调；在劳动关系的立法程序上，更多采取了体现民主性、广泛性的做法，更多更直接地听取劳动关系当事人的意见；三方协调机制、劳动争议处理制度等调整劳动关系的机制正逐步和市场规则相适应。
据介绍，在以往计划经济条件下，我国劳动关系的运行一直由政府运用行政手段直接调控，劳动关系从形式到本质体现的都是一种行政关系。
来源：新华社
上海最低工资保障不分“内外” 违法单位被查处 上海一家建筑公司以包吃包住、年底发红包为由，每月只给外来务工者发放400元工资，低于上海市最低工资标准。上海劳动监察部门接到举报后，勒令这家公司立即停止违法行为，按最低工资规定增加外来工的工资。
目前，上海的外来务工人员已达300多万，主要分散在规模较小的民营、私企就业。为长期占用廉价劳动力，有些个体老板以包吃包住、允诺年底发红包、视工作表现另行发奖为由，想方设法压低外来务工者的工资，有的甚至低于上海市最低工资标准。
上海市劳动保障局有关人士指出，《最低工资规定》不仅适用于本地职工，同样也适用于外来务工者。用人单位使用的各类劳动者都是最低工资保障的对象，外地劳动力及个体工商户使用的外地帮工，只要在法定时间提供了正常劳动，其劳动报酬均不能低于最低工资标准。而且工资必须是货币，不能因为提供了食宿、或年底会一次性发奖，就少发工资；最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊环境下的津贴，用人单位应另外支付。否则，外来务工者可理直气壮地向劳动保障部门举报。
上海市自1993年开始实施最低工资保障制度。11年来，最低工资标准调整了12次，月最低工资已由210元提高到570元。从2001年起，上海根据小时工等灵活用工形式增多的趋势，还开始发布小时最低工资，目前为每小时5元。
来源：中国青年报
四部委发"特急"通知 突击设立的开发区一律撤消 为解决开发区过多过滥、违规用地等突出问题，促进开发区规范、协调发展，国家发改委、国土资源部、建设部、商务部联合下发标注为“特急”的《关于清理整顿现有各类开发区的具体标准和政策界限的通知》，对在国务院办公厅关于暂停审批各类开发区的紧急通知下发后，地方和部门突击审批和突击设立的各类开发区，一律予以撤消，并要追究有关领导人和责任人的责任。
通知要求，现有国家级开发区未经国务院批准擅自扩建的部分，凡不符合土地管理法律法规、土地利用总体规划、城镇体系规划和城市总体规划的，一律予以核减，依法收回所占用的土地；符合土地管理法律法规、土地利用总体规划、城镇体系规划和城市总体规划，并且原批准规划面积已充分利用，确有扩建需要的，要按照规定上报国务院审批，未获批准的，一律予以核减。国务院所属部门未经国务院同意擅自批准设立的各类开发区，一律摘牌。
县级及以下政府批准设立的各类开发区，一律撤消，开发区现有项目用地纳入城镇规划统一管理，不能纳入城镇规划的，坚决收回所占用的土地。
来源：北京晚报
