案件聚焦：我们有被赤裸裸剥削的感觉

法制网记者 邓新建 法制网通讯员 杨新
    
    "在麦当劳、肯德基等快餐店中做兼职的员工，与正常的全日制工人在工作时间上没有太大的区别，但得到的待遇却与全日制工人相去甚远，因为兼职工是没有任何福利和保障的。"广东省劳动保障部门这几天连续到广州、深圳、东莞等地调查麦当劳、肯德基、必胜客这三大快餐厅非法用工的问题后，相关负责人对记者说。
    为了真实地了解上述单位违规用工的情况，记者约见了曾在"洋快餐"工作过的两名员工谈自己的经历。
    她叫小林（化名），是广州某大学学生，2006年3月中旬，小林在同学的介绍下，成为了广州某麦当劳餐厅的一名兼职工。
    小林告诉记者，在得知自己被录用后还非常高兴，因为麦当劳和肯德基都是国际知名企业，很多同学以能在他们那里做工而骄傲。做工前，餐厅和她签订了劳务协议，并明确了基本工资是每小时4元，外加每小时1.3元的补贴，也就是说在这里工作一小时挣5.3元。
    从此，每到周末或节假日，小林都会到餐厅工作8小时，如果餐厅很忙，经理就会事先问她愿不愿意加班，如果愿意就继续做。
    "即使做满8小时，钱也少得可怜！一天下来的工资，扣除来回车费和两餐的饭钱，剩下的最多不到20元。"小林说，"在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都要奔跑着。小林告诉记者，餐厅有很多很细的规定，要求每个员工都要尽心地工作，而且要时刻不停顿地工作。"
    小林告诉记者，"在这里上班，每天至少要工作六七个小时，有时甚至长达10小时，但给予休息的时间却非常少。公司规定，只有连续工作4小时才安排15分钟的休息，而这时间包括吃饭等。就是这短暂的15分钟，餐厅还规定那是'没有工资的'。"
    小林还向记者透露，虽然和餐厅签订了协议，但餐厅直到现在还没有把协议给她。工作近一年了，她除了在该家麦当劳餐厅准时上下班和按时领取工资外，根本没有任何东西可以证明她与这家餐厅有任何关系。
    据小林介绍，她所工作的那家麦当劳餐厅现有100多名员工，兼职的至少占70%，大部分是附近的大学或技校的在校学生，而他们的待遇与小林几无区别。
    "现在，我再也不会感觉麦当劳是好的了，因为它的工资太低，我们都有被餐厅赤裸裸剥削的感觉！"小林这样对记者如是说。
    另一位大龄女工则向记者讲述了她在肯德基干了8年，临近退休被拒续约，至今仍是兼职的遭遇。
    阿金（化名）告诉记者，她1999年被地处广州越秀区的某肯德基快餐店录用，当时被告知是全职员工，公司也为其买了基本的社会保险。然而，阿金后来发现自己没有劳动法律规定的带薪年假，向餐厅经理询问才知，自己的身份一直是兼职。
    "按照国家规定，我每天工作时间超过5小时，不属于非全日制劳动者，应该跟他们全职的员工享受一样的福利待遇，但是我这些年逢年过节或者是想休息的时候，从来没有享受过带薪假。"阿金向记者透露，肯德基餐厅在逃避支付员工加班工资上另有高招。按照国家相关法律规定，职工月平均工作时间为167.4小时。但由于是餐饮服务业，肯德基餐厅的员工一般周末都会加班。
    "我一个月最多只能休息4天。"阿金说，她每个月的工时约在200个小时左右。按照相关规定，超过167个小时应该付给1.5倍的工资，超过206个小时应该付给2倍的工资。但是餐厅往往会把超过206个小时的部分算到下个月的工时里。
    "干完这个月，我就整整为肯德基工作八年了。"自认为是餐厅元老级员工的阿金，却在上周末收到了公司拒绝续约的通知。
    阿金说，在这几个月公司的考核中，自己在承担的工作上没有出过任何过错，每次都是满分，自己也从来没有表达过要离开餐厅的意思。年纪已大，独立抚养孩子的阿金对于突如其来的通知，实在无法接受。
    阿金表示，她最近也十分关心国家的劳动法规。按照自己的条件，新的劳动法草案中规定："连续签订两次固定期限劳动合同后续签的以及距法定退休年龄在10年以内的，应当签订无固定期限劳动合同。"阿金认为，餐厅现在让自己离开，可能是为了避免新的劳动法通过之后，公司必须按照法律要求聘用阿金直至退休。
    
    全总要求麦当劳肯德基纠正违规用工 5月起将进行全国范围的劳动用工检查
    
    法制网北京4月1日讯 记者杨傲多 日前，就"麦当劳肯德基涉嫌违规用工"事件，全国总工会保障工作部部长李守镇明确表示，全总已决定采取一系列措施，包括必要时为工人免费提供法律援助，坚决维护工人的合法权益，并同时要求"麦当劳、肯德基这样的企业采取措施、纠正错误行为，也要依照当地的法律和法规，合理地支付员工的工资报酬。"
    "全总高度关注这一事件，已给广东省总工会下达通知，请他们立即组织调查，摸清情况。若情况属实，工会将与企业交涉，要求麦当劳、肯德基尽快采取措施，纠正其错误行为。"李守镇表示，"如果确实存在违法用工行为又拒不纠正错误的，工会要向政府劳动监察部门举报，要求依法查处，直至支持工人向法院提起诉讼。"李守镇特别强调，对工人提起诉讼的，工会的法律援助中心将无偿给予法律援助。
    "在中华人民共和国境内没有特殊企业，任何企业不论大小、强弱、所有制，都不允许制定超越法律法规的企业内部规章制度。"李守镇说，外资企业要依法建立完善工会组织，在企业内部建立起正常的工资决定、增长和支付机制；广大员工也要积极主动加入工会，通过工会组织依法主动科学维权。
    据李守镇介绍，全总已与劳动和社会保障部确定，从5月开始双方将联合在全国范围内开展一次劳动用工检查，检查的主要内容就是签订劳动合同情况、工资支付情况、最低工资标准执行情况等，对发现的问题要依法严肃处理。
    据全国总工会最新统计显示，截止到去年年底，我国有外资企业九万六千多家，像广州市麦当劳、肯德基等外资企业涉嫌违法用工的情况，在我国各地不同程度地存在着。
    
    3月28日，广东媒体经过调查，报道了麦当劳等知名"洋快餐"企业涉嫌违规用工的问题，引起社会广泛关注。当天，广东省劳动保障监察总队部署依法对广州市范围内麦当劳、肯德基、必胜客三家快餐连锁企业进行全面检查。广州市劳动保障监察支队向有关企业发出了询问通知书，要求调阅麦当劳、肯德基两家公司的相关资料，并接受劳动部门的询问
    
    外资快餐企业涉嫌七项违规
    
    低于最低工资标准
    规避劳动法管辖
    兼职工需一个月试用期
    没有为兼职工缴纳工伤保险
    员工无法准时拿到用工合同
    已签订的合同单方面不时修改
    没有办理非全日制录用备案手续