案件聚焦：苹果“超时”，法律能否袖手旁观？

6月13日，英国《星期日邮报》报道，目前苹果公司主打产品iPod主要是由深圳富士康女工生产出来的，而且，每个女工每个月的工资收入只有27英镑。

    6月15日，《第一财经日报》报道称：“富士康血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时。”披露了富士康龙华工厂的一些细节状况，引起社会的强烈反响。

    6月16日，苹果电脑(中国)公司新闻发言人，在接受采访时表示：“苹果电脑公司也看到了有关报道，苹果电脑公司对此非常重视，并已经派人前往富士康进行调查。苹果电脑公司的一贯宗旨是确保供应链环节拥有安全的工作条件，员工的人格受到尊重，同时生产工艺也要合乎环境要求。如果代工厂不能满足上述原则，苹果将会取消其代工资格。”

    苹果公司主打产品iPod主要是在深圳富士康生产。有分析指出，以该产品的零售价99美元（789.5元）来算，苹果公司的利润为40美元，毛利率大约为40%。

    调查结果：否认强迫加班虐工　承认超时加班

    苹果公司承认：富士康员工过度加班

    8月18日，苹果公司公布了其针对富士康的劳工调查报告。结果显示，在某种程度上印证了富士康公司“血汗工厂”的称呼。富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可，已经过度超标。

    苹果公司对供应商的一项行为准则要求是，员工每周工作时间不超过60小时，每周至少休息一天。

    通过检查不同生产线上7个月的换班记录，苹果公司发现，这段时间内，富士康员工平均每周工作时间超出了35%，其中四分之一的员工极有可能连续工作6天以上。苹果公司认为，富士康员工这种加班强度“过度”(excessiv e)。

    此外，苹果公司最终确认了曾有员工被严厉罚站的事实。苹果公司方面最后表示：“对于此类事件，不管出于什么原因，都决不容忍。”

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    详细报道：苹果公司承认：富士康员工过度加班

    调查报告受质疑

    苹果公司表示，此次调查小组对富士康深圳工厂的劳工标准、工作生活条件、补贴、加班和员工待遇等作了彻底调查，总投入1200多个工时，调查范围超过100万平方英尺。

    苹果公司中国发言人王锦红对本报记者表示，公司的调查非常严格、科学。

    但一位业内人士表示，苹果公司只调查了100名员工，而富士康该工厂总人数10万以上，100人的抽样报告很难确切反映每一层面员工真实的生存图景。

    上述业内人士认为，由于苹果公司与富士康合作紧密，应该由第三方调查公司在政府机构监督下，依据国际标准进行调查。

    苹果公司的调查同样遭到了国际劳工组织的质疑。国际自由工会联盟(ICFTU)则认为，苹果公司并未对富士康iPod工厂进行充分调查。

    此外，苹果公司的调查并未提及另外一个事件。富士康前不久发生过的非自愿的骨髓捐献事件。当时一些员工不上班也被要求去验血，而籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工是重点关注的对象。

    详细报道：苹果公司关于富士康工厂调查报告全文

    富士康员工：自愿加班已经成习惯？

    苹果电脑当天虽然表示富士康龙华厂的工人“都能保证挣到当地规定的最低工资水平”，并称在接受面谈的100名员工中，有半数的收入都超过最低水平。但这个最低水平到底是多少呢？苹果电脑并没有说明。据“ipod之城”透露，最低收入仅为27英镑（405元）。

    而对于工人们来说，要想得到更多收入，只能通过加班。因为加班的费用是平时工作时间的1.5至3倍。富士康龙华厂的工人收入主要靠加班。但令人惊讶的是，多数工人认为，加班并不错，可以挣更多的钱。

    苹果公式的调查也显示：在不满意的方面，雇员抱怨最多的就是在淡季时加班机会太少，大约占受访工人的20%。其次，对于住在厂外的雇员，他们认为班车的车次安排不足。

    详细报道：真是虚惊一场? 苹果否认在华强制加班和虐工

    苹果“超时”　法律能否袖手旁观？

    依据中国《劳动法》规定，每日工时不超过8小时，平均每周工时不超过44小时,每月加班不得超过36小时。苹果公司对供应商的一项行为准则要求是，员工每周工作时间不超过60小时，每周至少休息一天。

    通过检查不同生产线上7个月的换班记录，苹果公司发现，这段时间内，富士康员工平均每周工作时间超出了35%，其中四分之一的员工极有可能连续工作6天以上。

    有媒体分析说，富士康深圳工厂员工劳动时间实际有可能已超过了80小时。

    北京市英岛律师事务所律师刘德玉表示，工人加班要适当，而工人更应该维护自己的合法权利，工厂工会应该配合职工享受这项权利。只有职工站出来维护自身权利，求助于法律，法律机构才能够取证等。他同时强调，在薪水方面，工会也应该配合职工，适当要求工厂加薪。

    观点：苹果“超时”法律岂能袖手旁观！

    这篇报道令人震惊。苹果公司提到，将强制要求中国工厂让员工每周只工作“正常的”60小时，听这口气是多么的仁慈。我国现行《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”60个小时已经超出了法律规定标准的整整16个小时，还说“正常”，可见中国工人的境况是何等恶劣。

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    目前，在国内有一种不良倾向，那就是把给外资的超国民待遇蔓延到了法律层面，对外资违法行为的查处过于“宽容”，有些地方甚至直接出台规定，给外资违法开绿灯。

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    倘若公民在自己国家被侵权而得不到法律保护，是法律的耻辱。经济方面和政策方面的优惠，无论如何不能延续到法律领域，当法律赋予一个群体超国民待遇，法律的权威性就将受到削弱。从这个角度来看，对外资企业延长工人劳动时间漠然置之，与公开赋予外商法律特权并没有本质的区别，它们对法律的损害是共同的。

    来源：人民日报