中国女性の産休、98日まで延長

中国の温家宝総理は18日、国務院（政府）常務会議を主宰・招集、「女性従業員の特殊労働保護条例（草案）」を審議・可決した。草案では、女性従業員が従事してはならない業務の範囲が調整され、産休期間がこれまでの90日から98日まで延長されると同時に、産休中の待遇が規範化されている。人民網が伝えた。

中国の現行「女性従業員の労働保護条例」によると、女性従業員の産休期間は、産前休暇15日を含む90日。難産の場合は、産休が15日延長され、多胎児の場合は、2人目以降の赤ん坊1人につき15日間延長される。また、雇用主が、妊娠中、出産期、授乳期にある女性の基本給を引き下げる、または解雇することは禁止されており、妊娠・出産期や授乳期の女性職員の労働強度、労働時間、定期健診について相応の規範が示されている。

「女性従業員の労働保護条例」は、女性従業員の合法的権益を守り、女性の生理的特徴がもたらす労働・業務上の各種問題を軽減・解決し、彼女らの健康を保護する目的で、中国政府が制定した。世界各国にも、女性従業員の権益保護を目的とした同じような法律・法規があるが、各国の国情や国民の体質の違いにより、具体的な条項の内容はまちまちだ。例えば、産休期間の長さは国によってかなり違う。デンマーク、スウェーデン、ノルウェー、スロヴェニアなどはいずれも52週間（364日）以上だが、エチオピアの産休はわずか45日。

「人民網日本語版」