兼职纠纷增多 专家指出职工8小时外有自由

职工可不可以兼职？兼职会不会影响单位工作？已经被淡忘了10余年的兼职问题，近来又成为企业、职工关注的焦点。法律部门有关人士昨天指出，除法律、法规等有明确规定外，职工在单位工作时间以外兼职应当允许，单位无权干涉。
    
    徐先生在本市的一家民营企业从事创作设计，下班后他还为其他多家单位搞业余创作，因此，他每月的“外快”不少。单位得知这一情况后向徐某提出，按照单位的规章制度，所有职工不能兼职，否则，将解除劳动合同。在徐先生不理不睬的情况下，单位断然与徐解除了劳动合同。
    单位认为，之所以与徐解除合同，是因为徐兼职会严重影响单位工作。对此，徐先生断然予以否认，徐先生说，虽然自己在外兼职，可从来没有影响过工作，每次单位交办工作没有一次延期完成。每一个设计方案都得到了客户好评。
    据悉，近来有关职工兼职的纠纷个案呈上升态势，工会、法律等部门已经至少受理了6起咨询、投诉。
    法律部门有关人士认为，除非法律有明确规定（如商业秘密、竞业限制等），否则，所有单位只能在上班时间对职工进行管理，“8小时”以外是职工的自由。如果单位认为职工兼职影响单位工作，那么，单位可以依据事实，按制度对职工进行处理，但无权干涉职工单位工作外的兼职。如果单位无理干涉，职工可以申请劳动争议仲裁。（编辑：离地七寸）